@Michael #1: Das kommt allerdings sehr auf das Unternehmen / Organisation und die dort bereits vorhandene (Un)kultur an. Ich spreche hier auch aus Erfahrung. Wenn ein Unternehmen schon bei Auswahl der…
> Gerald (hyperkontext), am 18. März 2011
zu: Februar 2011 im Kontext
Ich denke, dass in vielen Unternehmen die Beharrlichkeit und das Engagement einzelner Mitarbeiter der Hauptfaktor für die innere Weiterentwicklung ist und langsam moderne Kommunikationsformen im Unternehmen…
> Michael Holakovsky am 18. März 2011
zu: Februar 2011 im Kontext
Ich denke, es geht hier um verschiedene Effekte. Blocksatz ist ein Problem, da die Wörter unterschiedliche Abstände zueinander haben und ist sowohl hinsichtlich der Lesegeschwindigkeit als auch der Konzentrationsfähigkeit…
> Kerstin Probiesch am 11. Februar 2011
zu: Januar 2011 im Kontext
ich muss dann doch mal meckern; sicher, deine Kontext-reihe lebt hauptsächlich von den externen Verweisen, und eigentlich hast Du hier auch wie gewohnt nichts wirklich falsch gemacht, ich muss allerdings…
> mike am 11. Februar 2011
zu: Januar 2011 im Kontext
@mike: Dankeschön, gerade bei diesem Format weiß ich solche Kommentare besonders zu schätzen. Ich überlegte mir ja schon öfters die Sinnhaftigkeit. Durch die vielen angerissenen Themen ist das so…
> Gerald (hyperkontext), am 15. Januar 2011
zu: Dezember 2010 im Kontext
Ich äussere mich in der Regel im Netz gewöhnlich nur zu Artikeln, zu denen ich etwas, wenn auch Kleinigkeiten, zu bemängeln habe, da ich hier allerdings schon länger nichts wohlwollendes hinterlassen…
> mike am 15. Januar 2011
zu: Dezember 2010 im Kontext
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